智識ESG 第25集
嘉賓：利達集團ESG及投資者關係高級主任 李穎琳 (Vicky Li)
介紹ESG時經常會談及SDGs，而SDGs中男女平等也是17個項目標之一，一間公司男女分佈越平等，其實對工作環境上有好處。而近日面Adobe推出了一份報告，是工作場所可持續發展報告，發現有發展ESG的公司，員工、工作環境、晉升機會、培訓機會也會更公平，可持續發展是為創新，是吸引和挽留人才的機會！
Adobe 報告：香港員工視ESG為為創新，是吸引和挽留人才的機會
Adobe發佈的⟪工作場所可持續發展報告⟫，發現很多在職人士對於可持續發展，或公司有沒有發展ESG的看法，會偏好選擇揀有ESG的公司。原因是有ESG規劃公司，對於員工來說，無論是工作環境、晉升機會、培訓機會也會較佳和平等，更將可持續發展視為創新、吸引或者挽留人才機會。其中有35歲至44歲受訪者，表示可以成為一個創新或者思想領袖機會是非常重要的元素，亦吸引到他們繼續留任的重要因素。
很多比較年輕的員工，也喜歡工作可帶來創新可能，可發掘更多自己的潛能，希望不用一定依框框去做事，併棄不合時宜的做法。為何可持續發展措施是吸引和挽留人才的重要元素，因為可持續發展不單指減少碳排放等環境因素，其實管治原素也非常重要，人才是公司重要元素，挽留人才的ESG可以通過改善工作環境、環境健康、職業安全等措施，或者晉升機會、薪酬提升、甚至培訓空間，以上也是可持續發展措包含在內。
金融業、資訊科技和電訊業最看重ESG
另外，那些行業對可持續發展工作作優先考慮？原來是金融業、資訊科技和電訊業，三者均是創新科技行業，而且可互相影響一個生態圈，因為金融業一定要離不開科技、電訊，而科技、電訊亦會涵蓋到金融，加上金融業吹ESG風，可見ESG對以上3個行業的影響力非淺。
另外，管理層也明白，不論是應付政府還是ESG報告也好，也真切開始明白做好可持續發展措施是吸引僱員的因素，現時不同地方比在搶香港的人才，而且近代的人才也會較跳動不像以前會一間公司做到老。留住人才是不是大公司的重要議題，從不少ESG報告或業績報告，也有機會寫人才流失的比率影響ESG。
循環再造的概念同時可以幫助基層家庭，如Mil Mil 曾經和設計師合作，將再造紙壓成類似木板的紙卡板，可以隨意變動成枱櫈，以幫助基層家庭，令生活在劏房等窄環境的家庭，未必有錢添置傢俱，可以循環再造新傢俱，而且容易收納，這是循環經濟其中一大好處。用廢紙循環再造，以低成本重新再做成新傢俬，捐助基層家庭，回饋社會，大眾應更留意個回收行業，不要以為回收行業是夕陽行業。
香港人才也想做ESG
各行各業也有人才流失，所以吸引人才，已不再局限本地人才，海外人才也要吸引，讓專才進內，但企業如何提供一個優秀的環境或者可持續發展路向是極為重要。除了員工自身的晉升機會或平等環境。而香港作為金融中心的地位，為何還要擔心人才流失？可能是空氣污染指數、環境住宿的問題，而且員工也希望可以參與更多可持續發展措施，亦都覺得應該有責任，一齊係為工作場所付出，所以植樹、海洋保育、探訪獨居長者等對環境、社會較好，可為下一代更著想的活動和長期措施，也可增加員工歸屬感。
女性職場平等體驗了ESG
女性職場上的發展和ESG息息相關，企業常說要著男女平等咧，特別是員工和董事會，男女平等做得好，ESG的評分也會上升。
新世界新任命女董事達國際標準
新世界最新公佈新任命的3併獨立非執行女董事，令到董事會女性成員比例增加去至3成半，對比其他本地地產發展商是一個明顯數字，比例屬於高，甚至乎比恆指成分股企業當中平均數高出大約17%t，而3成半也意味住是更貼近國際標準，因為ESG標準或者國際指數，也會認為希望女性佔董事會超過3成，才是達至最低符合資格，因此，是次新世界任3位女董事是一大進步！對比一些國際知名公司ESG報告，譬如MSCI今年2月的報告，談及關於«董事會女性席次：在2021年進度報告»資料顯示， 女性董事比例大約22.6%，另外，世界指數（MSCI World）中有29％，而是次新世界任命嘅女董事咧，咁即刻咧將嗰個嘅percent提出咧，提高到去35.3％，符合國際標準，由於男女在決策上取態有不同，可有互補作用，所以男女平等可令到公司決策更理想。根據其可持續發展報告裏，在去年的董事分布，性別上面女性只佔21%，經過是次新任命，相信2022年的ESG報告已改善。
另外，新世界每半件也推出一份中期ESG報告，可看到男女性別比例或者年齡比例也在持續進步，期望員工層面的性別分佈也可以做得更好，始終地產發展商，工種問題始終男士比較多，致力做到一半一半已非常不錯；而年齡分布64%為30至50歲表現正常，始終個係主要人口勞動力，而30歲以下或者超過50歲為18%，也是值得讚賞，特別超過50歲，讓年紀大的人繼續做，但同時也希望有創新發展和年輕化，從報告可見由公司的設計、方針，特別是員工培訓方面，會希望去推廣到內部企業精神。
培訓上為每個員工提供大約19.6個鐘培訓，除了是技術提升，亦包含就可持續發展培訓。講解公司的可持續發展或者環境政策，讓員工一同實行，在2023年願景主題下，培訓也很創新，培訓也會教員工做主持、拍影片等趣味工作坊，訓練同事腦袋、待人接物，發揮到自己更多的面向。
恆隆「她領航」計劃
恆隆地產最新推出「她領航」計劃，由女性領導去培養更多女性管理層，計劃由上海和香港兩地一同發展，由40來自不同行業的女性擔任領航導師，為期有6個月的領袖訓練行動希望下一代女性，可衝破傳統固有心理障礙或者社會規範，例如不一定只以家庭為先或「女仔唔使咁叻」的觀念，未來也想ESG做得更好，員工工作和生活做得越好，女性也可以在職場做領導者，亦可兼顧到家庭。
而「她領航」計劃特色，希望以彈性學習模式，讓大眾有更多機會進修，希望用女性角度去教導女性，以生命影響生命。
而恒隆的ESG和男女平等情況，先看董事會在最新2022年晉升，董事會男女比例亦有待可改善，暫時只有一位女士。而2021年的ESG報告，男女管理層人員男士佔60%，管理人員分布和年齡組別尚可接受。
而恒隆的ESG和男女平等情況，先看董事會在最新2022年晉升，董事會男女比例亦有待可改善，暫時只有一位女士。而2021年的ESG報告，男女管理層人員男士佔60%，管理人員分布和年齡組別尚可接受。
而恆隆十分著重員工培訓，包括創辦恒隆學院，員工平均受訓時間為22小時，提供培訓內容是比較技術向瞓，有分4個類型如市場知識、實用知識、個人溝通技巧如語言、電腦技，也有領導能力，主力也是和工作相關的訓練比較多，如商業、專業知識、顧客服務、健康安全等。
以上兩間公司也是地產企業，在ESG發展上，尤其女性職場地位上已經越來越重視，也明白男女平等重要，希望努力做好。
【智識ESG】
主持：林淑敏
ESG是環境保護（E，Environment）、社會責任（S，Social）和公司治理（G，Governance）這3個英文單字的縮寫，被當作衡量一間企業永續性的指標。EGS涵蓋範圍廣泛，同時也被視作為公司管治的其中一種。
ESG概念最早於2004年由聯合國《Who Cares Wins》報告中正式提出，在歐美國家已流年數年，而香港投資界及上市企業亦開始大行其道，自2020年7月1日或之後開始的財政年度起，香港上市公司須在ESG報告中披露更多信息，刊發報告的時限也縮短為其財政年度結束後五個月內。
【智識ESG】讓聽眾更加了解相關範疇，並尋找更優質及多元化的投資機會。
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