智識ESG 第26集
嘉賓：利達集團ESG及投資者關係高級主任 李穎琳 (Vicky Li)
繼上集介紹香港某些企業在推行男女平等的ESG表現越來越進步，不但在董事會加入女性董士的比例，慢慢令董事會男女比例做到國際標準，即是3成或以上的女性，而歐盟在今年6月更宣內新標準將要提升至4成。本集將會繼續介紹以性別平等作為主題投資ETF，當中不乏大眾熟識的Microsoft和Apple等大牌，美國、日本和歐洲上市的企業。
EQUL 主打性別平等公司
利達集團ESG及投資者關係高級主任李穎琳特意為聽眾選了表現良好的ETF，包括EQUL 及 FDWM，當中有專注於性別平等，也有打正旗號提升女士領袖力的ESG主題，有平均投資也有環球市場或專注於個別市場，而EQUL 及 FDWM均是美國上市的ETF。
EQUL是依據MSCI USA Large Cap Index，當中選了在性別平等項目中比較高評分的公司加入此ETF，為何男女平等被重視？雖然職場上是有能者居之，但如果一男一女能力相若，可以給平等機會不同性別，一同加入董事會，而不同職業也會有兩個性別比例要調整，因為從MSCI指數，看到性別平等高評分公司，相對沒特別做好性別平等的公司，從MSCI USA Large Cap Index也看到性別平等的公司抗跌力也更好，證明當決策的時候，男女平均營運公司和行駛決策上，也可能得到更好的策略。
QUL 這個ETF的MSCI平均算是不錯的，屬AA級 ，主力在美國上市的企業公司，而選擇的企業也是平均，金融、科技、日常用品等不同板塊，當中比較耳熟能詳的股份，根據MSCI USA Large Cap Index中，選出男女平等中最高分的股份納入至EQUL，而EQUL如何就評分？根據公司的員工領導力、勞動力、性別、薪酬，工作和生活中平衡、可否促進性別平等政策，而性別平等，不只張男女，還有Unisex，以上均為EQUL評分標準。
FDWM 以女性領導力行先
FDWM是以女性領導者為主的ETF，會優先考慮女性領導力為發展重點的公司，而在MSCI的評級屬最高級（AAA級），而以男女平等為主題ETF中，評分也是首20位，而FDWM會考慮女性領導能力發展高績效情況，如要至少一個女性作為高級管理團隊成員、女性董事是否佔董事會最少有1/3比例，甚至乎採用公司政策是否可提拔女士晉升，才可以疲納入FDWM。FDWM並沒有根據特選index，但也有參考特定指標去檢視表現，如MSCI ACWI h的環球指數，而專注做好女士們發展的回報抗跌力也會較好，以年檢視，雖然不是日日跑贏，但平均抗跌力或者當市況比較波動時，會明顯看到做好ESG，各方面做得更好情況比較相對穩定。
FDWM中佔兩成的公司多是科技公司，頭3大公司裏面有Microsoft、Apple，也是科技公司，而Microsoft和 Apple比較著重ESG的公司，所以性別平等做得不錯。Apple的ESG裏，對員工上會有很多性別多元的活動給員工參予，甚至會培育女士去參與個科技創新發展，提供學習的機件。
【智識ESG】
主持：林淑敏
ESG是環境保護（E，Environment）、社會責任（S，Social）和公司治理（G，Governance）這3個英文單字的縮寫，被當作衡量一間企業永續性的指標。EGS涵蓋範圍廣泛，同時也被視作為公司管治的其中一種。
ESG概念最早於2004年由聯合國《Who Cares Wins》報告中正式提出，在歐美國家已流年數年，而香港投資界及上市企業亦開始大行其道，自2020年7月1日或之後開始的財政年度起，香港上市公司須在ESG報告中披露更多信息，刊發報告的時限也縮短為其財政年度結束後五個月內。
【智識ESG】讓聽眾更加了解相關範疇，並尋找更優質及多元化的投資機會。
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