新一年、新開始，新冠病毒被發現至今已屆3年，國家衞健委去年12月26日就疫情防控措施作出重大宣布，決定把「新型冠狀病毒肺炎」更稱為「新型冠狀病毒感染」，1月8日起由「乙類甲管」調整為「乙類乙管」預防、控制措施，不再對感染者實施隔離。入境政策方面，取消入境後全員核酸檢測及集中隔離，來華人員只需在出行前48小時進行核酸檢測即可。
中港兩地疫情平穩，陸續放寬人流往來逐漸回復正常的生活，勞動市場亦開始復甦，最新的失業率已經回落到3.9% ，連跌五個月。香港人力資源管理學會早前公布「2022年新酬趨勢調查」，96%受訪機構今年會加薪，是疫情爆發三年以來新高，由於現時人才外流及員工流失率較高，僱主為挽留人才提供更優厚薪酬待遇，踏入2023年頭已經出現企業爭奪頂尖人才的情況，展望今年加薪幅度將升至較穩定的水平。
註冊理財師學會近期接觸保險業內的人力資源部人士，得悉保險公司內部職員人手不足，有一些管理中、高層，由於年近退休或提前移居外地，令保險業人才也非常難求，保險公司願意出較高的薪酬吸引人才加入，銀行及金融服務業估計今年度加薪約3%-5%不等。
部份大機構的僱員非常重視工作與生活的平衡 Work-Life balance ，包含工作與生活、家庭與休閒的主次順序和時間分配。將工作與生活的平衡定義為工作與家庭之間產生最少衝突，並讓雙方完美地正常運作。
Work-life Balance人人都聽過，但在現今「業績至上」的保險世界，勞碌的保險打工仔要真正做到Work-life Balance，談何容易？以下有四大發明，助你在忙碌的生活中，仍能時刻提醒自己維持Work-life Balance的要點。
