內地經濟今年上半年還是緩慢復甦，經濟環境波動加上就業壓力增加，令人才招聘企業都放慢步伐。人瑞人才（6919）副總裁及首席財務官 陳晨 在接受新城財經台《企業藍圖》上市公司專訪的時候指出，集團上半年維持良好的增長勢頭，儘管今年內地招聘市場整體需求比較疲軟，但下半年將會保持穩定，主要因為招聘市場會出現「上低下高」的情況，下半年的招聘人數會增加。人瑞人才的增長可能來自招聘一些崗位單價更高的中高端技術人才，帶動整體收入增長。在海外拓展方面，由於產業鏈的轉移以及向海外拓展，故人瑞人才亦會跟隨客戶的步伐，開拓東南亞、歐洲以及拉美、中東等地區的人力資源服務。（撰文：朱明亮）
人瑞人才今年上半年收入按年增長20%至24.8億元人民幣，維持良好的增長勢頭。這一增長不僅是數量上的增長，亦體現在質量上的提升。其中數字技術人才業務收入按年增長28.8%至9.48億元人民幣，在整體收入當中佔比達到38.2%，推動毛利增長約37.6%，毛利率達到約9.3%。純利達到2185.3萬元人民幣，按年升117.3%。
對於下半年的預期，陳晨女士表示，整體的招聘環境並沒有明顯的增長，從企業招聘角度來看，現在企業釋放真正的招聘需求還是比較謹慎。不過確實還有一部分的企業發展比較好，增長亦比較好。
儘管內地招聘市場整體需求疲軟，但人瑞人才預計仍將保持穩定的增長。陳晨解釋道，招聘市場通常會出現「上低下高」的情況，即下半年的招聘人數會有所增加，這將帶動公司收入的進一步增長。此外，公司聚焦的數字人才等高價值崗位的佔比越來越高，預計對全年的利潤有進一步的提升空間。
陳晨女士還指出，儘管整體招聘需求較弱，但市場存在結構性變化。特別是在數字人才領域，人瑞人才看到了豐富的機遇。隨著企業對降本增效的需求增加，非核心崗位和基礎崗位的外包需求上升，人瑞人才憑藉其在人力資源領域的專業能力和靈活用工的優勢，能夠為客戶提供專業的人才匹配和派遣服務。
