內地經濟今年上半年還是緩慢復甦，經濟環境波動加上就業壓力增加，令人才招聘企業都放慢步伐。人瑞人才（6919）副總裁及首席財務官 陳晨 在接受新城財經台《企業藍圖》上市公司專訪的時候指出，集團上半年維持良好的增長勢頭，儘管今年內地招聘市場整體需求比較疲軟，但下半年將會保持穩定，主要因為招聘市場會出現「上低下高」的情況，下半年的招聘人數會增加。人瑞人才的增長可能來自招聘一些崗位單價更高的中高端技術人才，帶動整體收入增長。在海外拓展方面，由於產業鏈的轉移以及向海外拓展，故人瑞人才亦會跟隨客戶的步伐，開拓東南亞、歐洲以及拉美、中東等地區的人力資源服務。（撰文：朱明亮）
人瑞人才今年上半年收入按年增長20%至24.8億元人民幣，維持良好的增長勢頭。這一增長不僅是數量上的增長，亦體現在質量上的提升。其中數字技術人才業務收入按年增長28.8%至9.48億元人民幣，在整體收入當中佔比達到38.2%，推動毛利增長約37.6%，毛利率達到約9.3%。純利達到2185.3萬元人民幣，按年升117.3%。
對於下半年的預期，陳晨女士表示，整體的招聘環境並沒有明顯的增長，從企業招聘角度來看，現在企業釋放真正的招聘需求還是比較謹慎。不過確實還有一部分的企業發展比較好，增長亦比較好。
儘管內地招聘市場整體需求疲軟，但人瑞人才預計仍將保持穩定的增長。陳晨解釋道，招聘市場通常會出現「上低下高」的情況，即下半年的招聘人數會有所增加，這將帶動公司收入的進一步增長。此外，公司聚焦的數字人才等高價值崗位的佔比越來越高，預計對全年的利潤有進一步的提升空間。
陳晨女士還指出，儘管整體招聘需求較弱，但市場存在結構性變化。特別是在數字人才領域，人瑞人才看到了豐富的機遇。隨著企業對降本增效的需求增加，非核心崗位和基礎崗位的外包需求上升，人瑞人才憑藉其在人力資源領域的專業能力和靈活用工的優勢，能夠為客戶提供專業的人才匹配和派遣服務。
在海外拓展方面，人瑞人才的策略是緊跟客戶需求，特別是隨著產業鏈的轉移和客戶的海外拓展步伐。陳晨女士提到，公司將通過自建、合作或並購等方式，在東南亞、歐洲、拉美和中東等地區提供人力資源服務。這些地區是公司主要客戶出海的重點區域，人瑞人才將根據客戶需求在當地建立服務能力。
談及資本開支和預算，陳晨女士解釋說，人力資源是一個輕資產行業，資本開支相對較少，主要投入還是在人才方面。今年，公司可能會在一些地區自建分子公司或建立團隊，但整體投入會根據服務規模進行調整。這意味著，人瑞人才在海外的拓展將更加注重效率和規模性。 想了解更多人瑞人才的發展情況，歡迎收聽本期的企業藍圖。
【關於 #企業藍圖】
《企業藍圖》為新城財經台《104投資總部》環節，節目逢星期日晚上11:30-12:00播出。《企業藍圖》主要訪問上市公司管理層，透過訪問深入不同行業的發展趨勢，了解公司的財務狀況、盈利模式、營銷策略以及未來發展部署。除了上市公司外，節目亦會訪問初創企業以及在各領域有傑出表現的公司。
