人瑞人才|發展數字人才適應市場轉變把握中國企業出海機遇

在目前內地經濟形勢下，就業市場以及人力資源市場處於轉變當中，從人瑞人才（6919）發展動態以及應對策略，亦可觀察到內地用人市場的變化。人瑞人才副總裁、財務總監及聯席公司秘書 李文佳（Stephen）在接受新城財經台《企業藍圖》上市公司專訪的時候表示，目前中國要推進企業的高品質發展，很多企業就需要進行一些系統化的建設，因此催生出很多資訊技術人才的需求。另外，人瑞人才為了迎合中國企業出海業務，集團亦開始實施國際化的擴張策略。（撰文：朱明亮）

2024年，人瑞人才營業收入達到54.73億元人民幣，按年增長22.4%，本公司權益持有人經調整溢利接近8800萬元人民幣，同比增長28.8%。

李文佳指出，2024年內地在經濟增長有一點吃力，並且在第二、第三季度都有一定的下滑，直到第四季度才開始有明顯的反彈。然而，人瑞人才卻能在這樣的市場環境下實現業績增長，關鍵在於其把握住了國家經濟刺激政策帶來的用人紅利，尤其是企業對數位化人才的用工需求。

在2025年，人瑞人才的業務拓展方向體現了對行業發展趨勢的深刻理解。一方面，公司將繼續著力發展通用基礎崗位外包業務，特別是在零售領域。國家對零售行業的刺激政策，鼓勵內需和消費，使得零售門店和餐飲零售行業逐步復蘇。人瑞人才捕捉到了這一行業動態，將其作為業務增長的新契機。

另一方面，國央企領域也是人瑞人才關注的重點。在國家號召企業穩就業、保就業的背景下，國央企承擔了重要的社會責任，招聘了大量人員。人瑞人才與國央企的合作，不僅體現在人員招聘上，更在於人員管理、工作效能提升以及合規化用工等方面的專業服務。這種深度合作模式，不僅滿足了國央企的人力資源需求，也為人瑞人才帶來了穩定的業務增長。

同時，AI技術的快速發展為人瑞人才帶來了新的機遇。傳統製造業等行業開始推進數位化轉型和系統化建設，對IT資訊人才的需求持續增長。隨著國家大力宣導高品質發展，企業紛紛進行系統化建設，因而催生了大量資訊技術人才的需求。人瑞人才的業務佈局契合了市場需求，其主要業務分為人力外包和數位人才兩大板塊。其中，數位數字技術及雲服務方面的人才收入增長迅猛，達到雙位數增長，超過20%。