人瑞人才|發展數字人才適應市場轉變把握中國企業出海機遇

在目前內地經濟形勢下，就業市場以及人力資源市場處於轉變當中，從人瑞人才（6919）發展動態以及應對策略，亦可觀察到內地用人市場的變化。人瑞人才副總裁、財務總監及聯席公司秘書 李文佳（Stephen）在接受新城財經台《企業藍圖》上市公司專訪的時候表示，目前中國要推進企業的高品質發展，很多企業就需要進行一些系統化的建設，因此催生出很多資訊技術人才的需求。另外，人瑞人才為了迎合中國企業出海業務，集團亦開始實施國際化的擴張策略。（撰文：朱明亮）

2024年，人瑞人才營業收入達到54.73億元人民幣，按年增長22.4%，本公司權益持有人經調整溢利接近8800萬元人民幣，同比增長28.8%。

李文佳指出，2024年內地在經濟增長有一點吃力，並且在第二、第三季度都有一定的下滑，直到第四季度才開始有明顯的反彈。然而，人瑞人才卻能在這樣的市場環境下實現業績增長，關鍵在於其把握住了國家經濟刺激政策帶來的用人紅利，尤其是企業對數位化人才的用工需求。

在2025年，人瑞人才的業務拓展方向體現了對行業發展趨勢的深刻理解。一方面，公司將繼續著力發展通用基礎崗位外包業務，特別是在零售領域。國家對零售行業的刺激政策，鼓勵內需和消費，使得零售門店和餐飲零售行業逐步復蘇。人瑞人才捕捉到了這一行業動態，將其作為業務增長的新契機。

另一方面，國央企領域也是人瑞人才關注的重點。在國家號召企業穩就業、保就業的背景下，國央企承擔了重要的社會責任，招聘了大量人員。人瑞人才與國央企的合作，不僅體現在人員招聘上，更在於人員管理、工作效能提升以及合規化用工等方面的專業服務。這種深度合作模式，不僅滿足了國央企的人力資源需求，也為人瑞人才帶來了穩定的業務增長。

同時，AI技術的快速發展為人瑞人才帶來了新的機遇。傳統製造業等行業開始推進數位化轉型和系統化建設，對IT資訊人才的需求持續增長。隨著國家大力宣導高品質發展，企業紛紛進行系統化建設，因而催生了大量資訊技術人才的需求。人瑞人才的業務佈局契合了市場需求，其主要業務分為人力外包和數位人才兩大板塊。其中，數位數字技術及雲服務方面的人才收入增長迅猛，達到雙位數增長，超過20%。

內地市場緩慢復甦 需求分化

李文佳認為，從今年一季度來看，整個用工需求在慢慢恢復中，而且呈現出兩個不同態勢。通用服務外包方面，目前求職者方面競爭仍比較激烈，所以這方面的工資提升應該不會太快。但例如AI相關的技術人員嚟講，因為客戶的需求量激增，以及客戶對這些人員嘅渴望度都好高，加上候選人競爭力都好強，所以數位化人才一直都有優勢。而過去幾年，人瑞人才都的客戶層面，已逐步從科技互聯網企業拓展到新能源汽車行業。

年報顯示，截至2024年12月31日，人瑞人才向客戶提供約11,834名資訊技術人才，其中互聯網、通信及汽車領域分別約佔21.9%、17.1%及16.0%。外包員工在崗超過百人的客戶約27家。另外，人瑞人才積極響應企業數字化轉型過程中對人工智慧技術人才的需求，於2024年12月31日，集團為包括人工智慧訓練師、數據演算法工程師、人工智慧產品測試等與人工智慧技術密切相關的崗位提供了507名綜合靈活用工員工。因此，數字技術與雲服務的快速發展帶動了集團業績的增長。截至2024年12月31日止年度，集團數字技術與雲服務毛利約人民幣2.75億元，按年增幅約14.5%。截至2024年12月31日止年度，數字技術與雲服務所貢獻的毛利佔集團整體毛利的比例約55.2%。

除了在數字化人才方面努力外，人瑞人才還為中國企業出海提供服務，實施國際化戰略。