大灣區保險從業員大獎2025|陳港安：堅持43載 寫下非凡保險事業藍圖|非凡保險家族大獎

在「大灣區保險從業員大獎2025」中，來自周大福人壽的行政區域總監陳港安（Joseph Chan）榮獲備受推崇、本年度最高獲獎級別的「非凡保險家族大獎」。這個獎項的得主必須具備優秀的團隊文化、長期對業界的貢獻及專業的傳承精神。

初心不改　由電子廠轉戰保險業

「我初入行時只想試試，沒想到一晃已經40多年了。」Joseph 淡淡說道。早在1982年，當時經營電子工廠的他，因想增加收入，毅然轉戰保險業。回想當年，他不禁感到戰戰兢兢：「一開始和許多保險新手一樣，向親人介紹保險，那時兄弟卻問我生意是否很差。那一刻，我立下決心，一定要做得有聲有色，讓他們主動來找我。」Joseph果然在一年後便取得理想成績，親戚朋友紛紛主動投保，甚至有人一開口要求他為子女做保險規劃。

43年來，Joseph從面對陌生客戶、推廣全新產品，到後來獲客戶信任、累積穩定人脈，用行動證明，只要堅持專業與真心，任何挑戰都可以變成機會。「多做、多錯、多學習，我建議新人就是要主動多碰灰，累積失敗才能累積成功！」

談到管理團隊，Joseph自己的哲學是「不要吵架、不要講是非、團隊要開心。」多年來，他以誠信為本，服務無數家庭，許多客戶更成為他的好友。他笑言：「保險是一項建立在人與人之間信任的事業，不止是交易，更多是陪伴。」

以人為本　重塑團隊價值

儘管Joseph業績亮眼，但Joseph 並非沒有面對過低谷，他曾經歷過領導上的低潮。初當團隊主管時，專注推進業績，較著重目標與效率，卻忽略了人際關係的經營，導致團隊出現流失與壓力。Joseph回憶：「那段時間真的很難熬。但心想，如果連這一關都過不了，以後還能怎樣？」

Joseph 沒有退縮，而是選擇反思。他逐步調整管理風格，重新調整管理哲學，提出四個核心理念：專業態度、互相尊重、快樂工作與合作夥伴關係。他的團隊凝聚力強、氣氛融洽，更成就今日這個和諧、穩定且持續增長的「非凡保險家族」。

「非凡不止是自己做得好，而是可以帶領更多人一齊變得卓越。」Joseph 提道。

放眼未來　灣區保險市場大有可為

談到未來發展，Joseph認為，疫情改變了大眾對保障的看法，令保險角色更受重視。而大灣區融合帶來龐大機遇，加上香港保險制度的優勢，為業界帶來前所未有的新機遇。「除了保障，更要協助客戶規劃資產，實現跨代傳承。」

在這樣的大環境下，他看好大灣區保險市場發展，並將重點放在培育下一代領袖：「作為管理層、行政區域總監，我的發展大計是人才發展，希望團隊培育更多有能力、有質素的區域總監，將我們這個行業的精神與理念延續下去，讓『非凡保險家族』精神可以一代傳一代。」