周大福人壽 連續兩年奪獎 LEAP企業家發展計劃吸引Gen Z人才 | 傑出人才培訓與發展獎

在《大灣區保險業大獎2025》中，周大福人壽再次獲頒「傑出人才培訓與發展獎」，展示其在人才策略及企業文化上的持續創新與卓越實踐。周大福人壽認為人才是最重要資產，希望每位人生規劃師，不僅能實現自我價值，並為社會創造有意義的影響力。

以生態圈優勢 培養全方位人生規劃師

周大福人壽首席營業總裁周詠姬（Eleonore Chow）接受訪問時分享了他們背後的理念與實踐，揭示企業如何透過培訓成就個人，同時推動行業可持續發展。

「我們的培訓不只是一堂課，而是全面、多元和充滿機遇的旅程。」Eleonore強調，周大福人壽善用母公司強大生態圈資源，讓旗下人生規劃師 (Life Planners) 在不同階段——從生活、成長、健康到傳承——全方位回應客戶需要，開創保險新價值。

其人才培訓策略跳出傳統框架，注重體驗式學習，安排人生規劃師參觀集團內不同業務單位，加深對財富管理的理解。此外，公司更強調四大核心價值 GROW ——齊心創造 (Grow as One)、尊重共融 (Respect)、恪守責任 (Ownership)、誠可信賴 (Work Ethic) ——透過專業知識、銷售技巧及服務能力全方位培育人才，幫助他們在競爭激烈的市場中脫穎而出。

Eleonore亦指出，周大福人壽鼓勵人生規劃師參與業界比賽及分享經驗，建立互助文化，促進團隊共同成長，「我們不單單栽培專業，更希望人生規劃師成為彼此的啟發與力量。」

LEAP企業家發展計劃  迎合Gen Z職涯追求

為迎接新世代挑戰，周大福人壽自2020年推行「LEAP企業家發展計劃」，專注栽培未來保險領袖。LEAP分別代表 Leader、Entrepreneur、Achiever、Partner，透過慈善籃球賽、高校交流及主導活動等形式，全方位提升LEAPer能力與素質。

「年輕人不只想收入穩定，更想有空間、有意義感，LEAP是為年青人提供可發光發亮的平台。」Eleonore分享，計劃中特別設計了由LEAPer主導的「Mixer Night」，打破傳統由上而下的活動模式，讓成員自發策劃調酒工作坊、魔術教學等活動，讓才能被看見、被肯定。

此外，LEAP企業家發展計劃亦配合品牌重塑，引入大灣區元素，加強與集團網絡聯動，擴闊LEAPer視野與業務機會，並強調身心靈領導力文化，建立共享價值觀與團隊歸屬感。

共迎挑戰  擁抱科技與區域融合

面對香港市場競爭加劇及AI科技迅速發展，周大福人壽選擇主動應變。公司積極提升薪酬福利、引入數碼化學習平台，並持續優化內容，確保人生規劃師能夠與時並進，自主進修、隨時學習。

與此同時，企業積極拓展大灣區佈局，與內地高等院校合作，如去年在廈門大學舉辦的「企業家研修班」，幫助人生規劃師深入了解內地市場與文化。針對大灣區市場特點，培訓內容也特別設計，讓新晉人生規劃師快速掌握相關知識與實戰技巧，提升整體市場應變力。

Eleonore總結：「人才是周大福人壽最重要資產，希望每位人生規劃師也能實現自我價值、並為社會創造有意義的影響力。」這份對人才的堅持與投入，正是周大福人壽連續兩年榮獲「傑出人才培訓與發展獎」的最佳實證。