新城財經台主辦《大灣區保險業大獎2022－香港站》，在業界精英見證下，嘉許各大保險機構所提供的優秀產品及革新服務，鼓勵業界堅守專業，推動保險業不斷進步；並為大灣區民眾，建立一個客觀又具公信力的保險產品服務指標。頒獎禮當日同場舉行《香港保險業論壇》，誠邀業界領袖及持份者集思廣益，探究疫後新常態下保險業的發展方向，以及灣區市場互通的前景與潛在機遇，助香港保險業能夠奠定區內保險服務樞紐的地位。

保險公司得以成功發展，主要因素不外乎是出色人才及優質產品。關於人才招攬，永明金融行政總裁 林嘉言認為要取決於公司的核心價值，包括4個重要元素﹕Caring 關心別人, inspiring 啟發性, 能啟發客戶的需要, winning 代理人要有求勝心, 以及professional 專業。在招募過程中，專業是其中一個重要的指標。

傳統行業，遇上年輕領袖，會否擦出不一樣的火花？業界中最年輕的行政總裁林嘉言，於接近130 歷史的永明金融任職，可說是一拍即合。林嘉言於大學修讀精算，畢業後投身保險行業，他直言或多或少是受到母親的影響。

友邦保險(國際)有限公司區域總監容思瀚，由法律界轉到保險界不久，便取得MDRT 及TOT 的專業資格，容思瀚謙稱在保險財富管理行業發展，需具備第一是積極 的態度，工作上會遇到不同的困難，不要輕易為錯折或被客戶拒絕而放棄，保持積極及上進心。

友邦保險(國際) 有限公司區域總監容思瀚 ，雖出生自保險世家，郤因小時候受到電視劇影響，自願能成為一位大律師，覺得成為律師是一件很專業、很酷的事，一心向着法律界方面展。當完成法律學位回港之後，於高等法院及大律師樓工作，學習到很多法律上的知識，同時亦知道，法律 行業並不適合自己。

‘服務人群’ 是沈維燦先生的工作宗旨 ，尤其希望能服務弱勢社群，所以他曾擔任孤兒院院長，亦曾於政府部門工作。到保險業發展時，同樣以服務人群為本，希望能將保障帶給每一個人。管理團隊方面，他以中國倫理 哲學為基礎，做好自己成榜樣，再公平、公正地對待每一位團員，務求令他們能慢慢成長。