香港向來都是移民城市，只是近來走得特別急。筆者也有一些客戶離開香港，選擇到其他國家生活。每個國家稅務、福利制度各有不同，沒有烏托邦，只能說各有利弊。筆者作為朋友，作為他們的財務規劃師，只能發揮自己的專業和經驗，幫助其在很短的時間，在到達新的家園前，先做好應有的準備。

保險公司得以成功發展，主要因素不外乎是出色人才及優質產品。關於人才招攬，永明金融行政總裁 林嘉言認為要取決於公司的核心價值，包括4個重要元素﹕Caring 關心別人, inspiring 啟發性, 能啟發客戶的需要, winning 代理人要有求勝心, 以及professional 專業。在招募過程中，專業是其中一個重要的指標。

讀者可能都有投保人壽保險的經驗。但是投保多少保額才足夠，也是筆者經常被問到的問題。每個人的背景、家庭狀況、經濟地位、需求各有不同，這也是為何需要財務規劃師協助客戶釐清如何投保的原因。其實計算人壽保險有3種方法，各自有優點、缺點。

傳統行業，遇上年輕領袖，會否擦出不一樣的火花？業界中最年輕的行政總裁林嘉言，於接近130 歷史的永明金融任職，可說是一拍即合。林嘉言於大學修讀精算，畢業後投身保險行業，他直言或多或少是受到母親的影響。

友邦保險(國際)有限公司區域總監容思瀚，由法律界轉到保險界不久，便取得MDRT 及TOT 的專業資格，容思瀚謙稱在保險財富管理行業發展，需具備第一是積極 的態度，工作上會遇到不同的困難，不要輕易為錯折或被客戶拒絕而放棄，保持積極及上進心。

客戶考慮保險策劃的時候，都喜歡投保醫療保險，從而將風險轉嫁給保險公司。加上政府、各大保險公司對於自願醫保的宣傳，更加增強了市民投保醫療 保障的意欲。筆者發現，近年醫療保險核保更為寬鬆，如高血壓、糖尿病、哮喘、貧血、乙型肝炎等病，如果控制理想，都有機會受保或者加價受保。

友邦保險(國際) 有限公司區域總監容思瀚 ，雖出生自保險世家，郤因小時候受到電視劇影響，自願能成為一位大律師，覺得成為律師是一件很專業、很酷的事，一心向着法律界方面展。當完成法律學位回港之後，於高等法院及大律師樓工作，學習到很多法律上的知識，同時亦知道，法律 行業並不適合自己。