保險公司得以成功發展，主要因素不外乎是出色人才及優質產品。關於人才招攬，永明金融行政總裁 林嘉言認為要取決於公司的核心價值，包括4個重要元素﹕Caring 關心別人, inspiring 啟發性, 能啟發客戶的需要, winning 代理人要有求勝心, 以及professional 專業。在招募過程中，專業是其中一個重要的指標。

傳統行業，遇上年輕領袖，會否擦出不一樣的火花？業界中最年輕的行政總裁林嘉言，於接近130 歷史的永明金融任職，可說是一拍即合。林嘉言於大學修讀精算，畢業後投身保險行業，他直言或多或少是受到母親的影響。

友邦保險(國際)有限公司區域總監容思瀚，由法律界轉到保險界不久，便取得MDRT 及TOT 的專業資格，容思瀚謙稱在保險財富管理行業發展，需具備第一是積極 的態度，工作上會遇到不同的困難，不要輕易為錯折或被客戶拒絕而放棄，保持積極及上進心。

友邦保險(國際) 有限公司區域總監容思瀚 ，雖出生自保險世家，郤因小時候受到電視劇影響，自願能成為一位大律師，覺得成為律師是一件很專業、很酷的事，一心向着法律界方面展。當完成法律學位回港之後，於高等法院及大律師樓工作，學習到很多法律上的知識，同時亦知道，法律 行業並不適合自己。

‘服務人群’ 是沈維燦先生的工作宗旨 ，尤其希望能服務弱勢社群，所以他曾擔任孤兒院院長，亦曾於政府部門工作。到保險業發展時，同樣以服務人群為本，希望能將保障帶給每一個人。管理團隊方面，他以中國倫理 哲學為基礎，做好自己成榜樣，再公平、公正地對待每一位團員，務求令他們能慢慢成長。

‘人生要保持願景，每天要充滿活力、動力，並要不停學習、不斷進步，於藝術的領域，能學習的東西有很多。’ 友邦保險 要(國際)有限公司區域執行總監黃經國博士於保險業與藝術方面的成功要訣，相信由他的個人對保險 及藝術 的理念開始。

‘成功 非僥倖’ 來形容黃經國博士，相信他不會反對。黃博士童年時是位自卑 得患上口吃的小孩，憑著他的拼搏及毅力 ，令他走向成功之路。從事保險業43年的他，在業界之中獲獎無數，早已成為業界典範，今年更獲得一個令他深感興奮的獎項。

現時業界正爭取跨境保險通，壽險行業規管與發展關注組始創召集人陳炎光先生，認為理論上是可行的。因為理財產品，即投資產品及保險產品，均屬於金融產品，其中一個產品能夠實行，理應其餘也可以。

壽險行業規管與發展關注組始創召集人陳炎光先生，早於1966年已經投身保險 行業，並由入行開始，以提升保險 業界地位為目標。陳生坦然承認保險 業並不是他當時的首選，大學畢業後希望從事政務工作的他，由於不是英國藉，亦非在香港出生，所以未能成事。於是利用他的專長 – 精算，從而加入保險公司從事精算工作。