菱電最初是一間工程公司，由已故電梯大王胡法光老先生於1966年創辦，並與日本三菱合作共同發展香港市場。從祖父輩的手中，胡教授繼承了的不僅是一盤生意，還有是家族在服務社會上的心，透過公職和捐款，持續不斷地支持體育和教育這兩大板塊，正正反映出家族傳承的多樣性。

敘福樓始創於1986年，是在香港交易所掛牌的上市公司。身為主席兼行政總裁的黃傑龍先生，是集團第二代的接班。在酒樓原有的平台下展開改革，提供不同檔次和風味的亞洲菜，把敘福樓打造為一家多品牌的餐廳集團。除了要贏取上一代的信任外，還得在改革時下一代要小心翼翼，才獲得好成果。

從1958年始創開始，震雄集團已在市場上屹立超過一個甲子，是著名的製造業品牌，到今天已發展成為全球主要的注塑機生產商之一，而公司的日常管理和運作亦已由第二代接手。作為主席兼總裁的蔣麗婉女士承傳了集團創辦人蔣震博士的經營理念，既推動震雄業務增長之餘，亦促進整個工業界的發展。

張德熙博士是已故新界鄉議局主席，立法局議員和區域市政局主席張人龍的兒子。他繼承了父親張老先生的證券公司，是張氏金業有限公司的司理人。他也秉承了父親一向關心社會，服務大眾的精神，張博士現時是香港新界總商會會長，金銀業貿易場理事長和深圳前海金銀業貿易場董事長兼法人。

金源集團是本港的主要食米供應商，在食品工業界中頗有名聲。由開始只是家庭式經營的雜貨小店，在三代人的共同努力下，現已發展成為一間業務多元化的上市公司，涉及採購、批發、加工、包裝、配送、零售和投資等多個範疇，經營也由香港延伸至國內，亦遠至海外市場。

當家族企業還在萌芽初階時，很多的事情都可以很隨便，也沒有什麼的規矩。但隨著家族企業的發展和壯大，便需要一套預先寫下來規矩讓每位家族成員都清楚知道大家的權責

永明香港更是全港第一間保險公司與本地大學合作推出當代高淨值人士財務策劃及家族辦公室培訓證書課程。 雙方共同特別設計一系列專業課程，為業界提供一個理論與實踐並重的增值途徑。

裕泰興是本港的一家老牌地產發展商，歷經數代現在是由羅肇唐夫婦的長子羅守弘博士擔任公司的主席，與弟妹共同打理家族內的多項生意，包括著名的和昌大押。即使各人有自己的專業和工作，亦能互相體諒，不管是家裡或是公司上的事情，大家都是默契十足，做到各司其職，各得其所。

哪些是財富成功繼承的重要因素？ 家族憲章可建立有序的治理機制？ 在港實現家族與財富傳承會面臨怎樣的挑戰？

嘉賓：恒生大學何順文校長

理想的接班人選一般被認定須有良好的領導力，能令僱員信服，也喜歡做生意並擁有一份很想把家族生意做好的幹勁。