近年發生的社會運動再加上新冠疫情，令不少人選擇移民或移居到其他國家。這或多或少會影響到推動家族企業傳承的發展，家族企業傳承需要團結，距離或會使其發展遇上阻滯。
有危亦有機，正因為這些狀況的出現，家族企業在關係上和理念上會出現矛盾和衝突，但亦正因如此，他們會更加關心如何維繫家族的團結、關愛甚至傳統理念。
「家族企業的最大敵人就是家族自身」
因為疫情的關係和地域距離，一些感情的記憶不多不少會消失，甚或是家族精神和價值觀也會消失，因此在這些方面會引導大家更多的探討，到底家族精神的傳承該如何傳承下去。傳承學院榮譽主席陳裕光博士說道：「家族企業的最大敵人就是家族自身。」
家族自身擁有企業的成分，會出現很多關係博弈的情況，例如出現在父子之間、夫妻之間等，家族愈大，博弈愈大。一個很明顯的例子就是大家在管理同一盤生意，但走著走著大家的理念和看法會有所不同。這些情況下的博弈就即是權力的鬥爭，所以在傳承的角度上，會從幾方面去處理。
情、理、法的處理
陳裕光博士認為在處理家族傳承關係博弈的情況，他會選擇以「情」作切入點。正所謂「動之以情」，家族的情懷足夠，很多東西就不會疏離。但如果不能解決「情」，並需要從「理」入手，從道理出發，但若再不能解決，則要以法規來解決。因此有些家族會出現家族憲法，家族規條，動用律師設立家族信託。
除了法律外，一些家族會有自己訂立家規的傳統習俗。以往的歷史會是寫下家訓，但現今社會多數會透過書籍的情懷，記錄家族的歷史，從家族歷史的根源理解大家情感的來源。
地域距離的問題
有錢的家族通常會偏向送子孫到外國讀書，或者畢業後留在當地生活和工作，從而影響家族的傳承。陳裕光博士就此會強調傳統的精神，他現時正在建立一個網上平台，希望令到家族成員對自己的根源更加理解，利用家族樹尋根，甚或是利用這個網上平台將大家對家族的心事和故事寫出來，令家族成員之間的關係就算因為距離「遠離他方」，結合科技的應用同樣可以作出溝通。例如家族成員可以預錄聲音或者一些難於啟齒的故事上傳到家族網上平台，他日不在時其他家族成員可以重溫懷緬。
家族網上平台五大元素 「家、事、源、心、傳」
五大元素當中的「心」就是代表心事，陳裕光博士就舉例他會將對太太的心事留下記錄，或者對子女、子孫、女婿、媳婦留下說話，特別是陳博士會於夜闌人靜時對只有五歲的子孫寫信，由於子孫年紀還很小，未必會讀明白信中內容，但他相信到子孫長大後看到必會有另一番味道。他提及他在信中也並不是說教，只記下了一些他自己對日常生活中的一些看法。
家族資產傳承委託第三方
一些富豪在家族財產或資產傳承時，通常會委託第三方代為管理或者承傳他們的財富，以避免爭產的情況出現。陳博士表示現時在香港和新加坡均有很多家族辦公室的出現，香港的施政報告也有提及家族辦公室是重中之重，希望這能成為香港地域性的樞紐。
家族辦公室的存在可以梳理很多有關資產配置，成為家族資產配置的重要角色。但一些空白點例如無形資產卻存在於家族辦公室當中，家族之間的關係、故事、歷史記憶等，家族辦公室擁有資產配置的專業性，但始終對於這些無形資產傳承的空白點是需要尋找方法填補的。
陳博士認為在治理家族企業資產或財富方面，香港並不缺少專業人士，但在梳理家族關係上，是需要透過很多家族會議或會面，這是一門很重要的學問，例如參考外國例子，於家族當中尋找出家族領袖。
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