家族傳承所說的承繼既是家財也有人脈和文化，但實際上又有多少是會傳到的？或是應這樣地說，上一代真的傳了「財智社人」等這些家族資源給下一代，還是別的東西嗎？不少家族傳承的結果表面上只是家財的繼承，彷彿由家族的一代人把公司的鑰匙交到另一代人的手裡作掌管，是否就是這麼的直接和簡單呢？事實上，很多家族傳承的結果都不盡如人意，鬧上法庭的居多，一代甚至多代人之間反目成仇，再見如同陌路人一樣，令人不勝唏噓。
追求和諧的傳承 傳到的是能凝聚家族的芽孢，而不是分家的惡菌
研究指出不少家族它们最終傳承的並不是家財或文化，而是連串的矛盾和紛爭。縱使是交了班，下一代承繼了家財和產業，但他們是否依然團結，同心同德？畢竟傳承的結果就是家族財富上的分配，這也是最敏感和最觸動人神經的地方。雖然我們看傳承不單純是錢方面的事情，還有深層次的人際網絡和文化傳承，但往往就是錢財這一層面，最易招致計算和惹來禍端。因此，在家族傳承上叫人關注的豈止只有傳什麼和怎樣傳，還有傳到的。特別是後者傳到的，更可作為衡量家族傳承成敗的一個重要指標。
而家族和諧是一個什麼樣的概念呢？它代表家族成員間沒有暗生嫌隙，大家守望相助，重視家族內的人和事，把家庭放在首位，並用上最大的包容性和接納度，置長遠的家族利益在個人的得失之上。家族和諧是形容一個家族成員之間的團結程度，也是家族凝聚力的一個折射。
在華傳的研究中可得知家族和諧才是傳承中最希望獲得的結果。雖說家財產業的承繼是要點，但因金錢導致家人間的不和，實在不是家族傳承的本意。因此，在傳承上絕不能只看重財富和人脈上的安排，更要妥善處理家人間不易和不曾說出的心結。所以傳承就是要營造家人的共識，讓大家的分歧縮窄以至消弭。傳承的結果不再也不應是家人或是上一代和下一代的鬥爭，而是通過溝通，持續的調整和校對各持份者的心態和認知，促成一個和諧的傳承。
【關於 香港恆生大學華人家族傳承研究中心聯合主任 鄺家麒博士】
鄺家麒博士為香港恒生大學商學院華人家族傳承研究中心的聯合主任和創業管理理學碩士課程主任。曾任教粵港兩地包括香港理工大學和華南理工大學等多所區內知名的院校，也兼任中山大學管理學院和嶺南(大學)學院的研究生課程外教一職。除主講創業行銷、商業行銷和零售及渠道管理等科目外，同時指導工商管理博士生的畢業論文。鄺博士近年的研究，聚焦於家族資本和家族治理機制上的前沿探索，也旁及企業戰略、商業論理等領域，著作散見於歐美各大學術期刊內，也在海內外的學術會議上作專題報告，並撰寫教學案例。除了兼顧日常的教學與研究工作，鄺博士也承接由企業、商會和政府等不同機構委託的顧問工作，運用專業的知識協助高階管理人員完成任務。鄺博士是2019/20學期的大學卓越教學獎得主。
