壽險行業規管與發展關注組始創召集人陳炎光先生，早於1966年已經投身保險 行業，並由入行開始，以提升保險 業界地位為目標。陳生坦然承認保險 業並不是他當時的首選，大學畢業後希望從事政務工作的他，由於不是英國藉，亦非在香港出生，所以未能成事。於是利用他的專長 – 精算，從而加入保險公司從事精算工作。

2021年8月17日，中央財經委會議上明確地，再次提出“共同富裕”，實現“三次分配”。即是在中國現有分配制度中，第一次分配是由市場按照效率原則進行的分配，主要分公司、企業利潤等；第二次分配則是由政府通過稅收，社會保障等政策手段進行再次分配，將高收入者的稅收用於低收入者的保障，力求兼顧公平和效率。而第三次分配，主要是通過慈善，將社會財富從財富階層向低收入人群的分配。按照規劃去到2050年，實現全體人民共同富裕的目標。輿論估計將會加快國內房產稅、遺產稅的推進。

2021年非凡保險領袖大奬得主之一的龍子明先生，為知名行業翹楚，自1990年離開高薪厚職的政府工轉投保險業，不但以打破公司過百年歷史的紀錄，由業務員逐步躍升到今天宏利人壽保險國際有限公司高級行政區域總監 。30年來，旗下的「龍之家族」團隊不斷擴展，就像一個大家庭一樣，在這位非凡領袖的悉心培育下，成就人才者眾。

不知不覺，在疫情原因下，中港已經有一年半的時間未能自由往來，香港和內地在隔離7、14、21日之間不停輾轉。筆者曾有香港客戶，不幸在這段時間於內地離世，導致家人因往返兩地辦死亡繼承文件的事而煩惱。為免大家走“冤枉路”，本文說說遇到的問題。

內地最近不斷打壓不同領域的龍頭大企業，包括﹕教育、醫藥、公用事業、建材及最重要的科技巨企。整個香港股市急轉直下，導致人心惶惶，不知所措。由螞蟻金服開始，國家開始擔心個別企業過大而導致影響民生，甚至抵觸國家發展方向。最新出台的「禁止網絡不正當競爭行為規定」，市場監管總局雖然現階段只是在徵求意見，但討論內容卻非常嚴苛。

今年大灣區保險從業員大獎 2021的非凡保險領袖大奬有3位得獎者，而友邦保險國際有限公司高級資深區域總監王傲山先生(Marcus)為其中一位得獎者，亦是最年輕的一位。這位年輕才晉，當年做暑期工入行，到成為全職保證人後，以全港數一數二的速度擢升為總監，全靠Marcus善用新媒體，消除團隊、客戶的隔閡，在疫情中依然勇往直前！

香港人口日趨老化，繼承法的知識更需普及。雖然根據《2005 年收入(取消遺產稅)條例》，香港已經在2006 年2 月11 日之後取消遺產 稅。但是根據《遺囑認證及遺產管理條例》第60J 條文明文規定，人一死後，財產會被法律凍結，禁止擅自處理遺產，直至法庭授予俗稱「承辦紙」，授權「遺產代理人」處理死者的遺產。否則除了會被罰款，還會負上刑事責任。

今屆非凡保險領袖大奬的得主之一的陳志堅博士，自1985年入行，馳騁保險業36年，在2010年加入宏利人壽，建立ＳＶ宏星團隊，11年間團隊由78人增至過 2,300人，每四位就有一位是百萬圓桌會員MDRT，精英雲集！陳博士在SV宏星首創企業化管理模式，配合全方位宣傳策略，從源頭上招募優秀人才，建立了完善的培訓系統，外加宏利優越的獎酬制度，成功帶領傳統壽險行業，走入保險財策專業管理新領域。陳博士早在2011年就跨出香港，將成功模式在澳門複製，近年來進一步進軍大灣區，為團隊、為客戶，成就非凡人生路。