當家族企業還在萌芽初階時，很多的事情都可以很隨便，也沒有什麼的規矩。但隨著家族企業的發展和壯大，便需要一套預先寫下來規矩讓每位家族成員都清楚知道大家的權責

理想的接班人選一般被認定須有良好的領導力，能令僱員信服，也喜歡做生意並擁有一份很想把家族生意做好的幹勁。