當家族企業還在萌芽初階時，很多的事情都可以很隨便，也沒有什麼的規矩。但隨著家族企業的發展和壯大，便需要一套預先寫下來規矩讓每位家族成員都清楚知道大家的權責

理想的接班人選一般被認定須有良好的領導力，能令僱員信服，也喜歡做生意並擁有一份很想把家族生意做好的幹勁。

香港恒生大學與新城廣播有限公司於12月5日在恒生大學袁炳濤校園利國偉教學大樓李秉源會議廳舉行合作協議簽署儀式，開展為期兩年的合作計劃。

不少家族傳承的結果表面上只是家財的繼承，彷彿由家族的一代人把公司的鑰匙交到另一代人的手裡作掌管，是否就是這麼的直接和簡單呢？事實上，很多家族傳承的結果都不盡如人意，鬧上法庭的居多，一代甚至多代人之間反目成仇，再見如同陌路人一樣，令人不勝唏噓。

按我們說法，傳承好比是一個資源整合和共享的過程，目的就是把家族內的顯性和隱性資源順利地交往下一代手中，以達至家族長青，世代延綿。